Entreprises : que vous apporte l’expert en relocation ?

Un expert en relocation (parfois nommée « relocalisation ») se charge d’accompagner un expatrié dans ses démarches pour emménager dans un nouveau pays, ou à son retour d’expatriation.
Il s’agit bien évidemment de lui trouver un appartement idéal, mais également d’inscrire ses enfants dans une école adaptée, ou simplement de le conseiller, de trouver des cours de langues pour lui(elle) ou son(sa) conjoint(e), de se charger des contrats liés à l’habitation, des démarches administratives, etc. La plupart du temps, l’expert en relocation est mandaté par l’employeur de l’expatrié. Alors quels sont les avantages pour l‘entreprise ?

Les démarches administratives

Quelles sont les démarches à effectuer lorsque l’on emménage dans un nouveau pays ? L’information peut être difficile à obtenir pour l’expatrié et l’entreprise d’accueil n’est pas suffisamment habituée à gérer ces questions pour lui apporter une réponse complète. L’ouverture d’un compte bancaire, l’assurance habitation, le contrat d’électricité, l’expert en relocation peut assister ou remplacer l’expatrié dans toutes ces démarches et ainsi lui éviter un casse-­‐tête pendant sa période d’emménagement.

Moins de stress pour votre salarié : une meilleure productivité

Évidemment, épauler la famille d’expatriés ou se substituer à elle pour réaliser ces démarches permet de diminuer le stress avant et pendant la nouvelle prise de fonction : ainsi l’employé est plus concentré sur ses objectifs professionnels et vous assure une meilleure productivité dès les premières semaines !

La tranquillité de l’employeur

De nombreux expatriés déménagent pendant l’été : ainsi leurs enfants peuvent intégrer le circuit scolaire français dès la rentrée et il s’agit de la période de l’année où l’entreprise se vide de la plupart de ses salariés. Malheureusement, il ne s’agit pas de la période idéale pour les services de ressources humaines qui tournent également au ralenti. Le consultant en relocation représente alors une grande opportunité pour confier ses nouveaux expatriés à des mains expertes ! Période estivale ou non, cela permet de décharger l’employeur qui peut ainsi se concentrer sur l’intégration du nouveau venu dans l’entreprise.

La fidélisation du salarié

Réserver un excellent accueil à ses expatriés, cela participe à la notoriété et au rayonnement de l’entreprise. Les «services associés» offerts par l’entreprise sont autant d’éléments qui vont contribuer au bien-­‐être des salariés et permettre de les garder plus longtemps.

Réduction de coûts

Pendant la période d’intégration de l’expatrié dans son nouveau pays, il séjourne généralement à l’hôtel, le temps de trouver un appartement temporaire ou définitif. Cela génère pour l’entreprise des frais supplémentaires que l’expert en relocation permet d’éviter en trouvant un appartement à l’expatrié dès son arrivée en France.